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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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公司违法裁员赔偿没有谈妥
1:团队在没有任何征兆的情况下，被全部裁员，公司给出的理由是经济性裁员，但是到目前为止，并没有收到任何纸质的说明，所有的内容都是口头表达，而且公司的意思是到1月5号以后，如果不接受赔偿，就会被强制辞退；
2:公积金的缴纳应该由公司承担的部分也从员工工资里面扣除，只是在工资条上写上你的工资里面包含了公司给你的福利公积金，但是劳动合同并没有体现，而且本来谈的就是一个税前公司，那怎么不把社保啥都都给扣了呢。就说公司给你的福利社保好了，这种情况是否合法？如果不合法是不是可以申请公司应缴的部分赔偿，如果可以赔偿，是按哪个比例，就好比说每个月双边公积金是1000，那公司是应该承担500还是1000；
3:公司的工作时间超出法定工作时间，8.30-6.00，中间休息一小时，而且每个月其中的一个周末要值一天班，如果不值，就会扣工资，但是这些并没有体现在合同里面，请问是不是可以申请超过的工作时长进行补偿？
你好，公司无故辞退的，应当支付2N的赔偿金。公积金由双方分别缴纳，比例为工资的5%至12%，公司应缴部分你可以向公积金部门投诉。周末值班可以不发工资但应当发放补贴，一般不按加班处理。详情也可电话咨询12333。
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